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2022年某市人才工作经验交流发言

来源:发言稿 时间:2022-09-29 11:00:02 点击: 推荐访问:

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2022年某市人才工作经验交流发言

某市人才工作经验交流发言

今年以来,我们认真贯彻落实全省组织部长会议精神,坚决承担起打造天下英才重要首选地的省会责任,奋力打造全国重要人才集聚中心,为全省人才工作高质量发展贡献力量。

一、深挖政策潜力,不断做大人才“蓄水池”。去年以来,大力实施“党政储备人才计划”,连续三年每年吸引1000名硕士研究生以上层次人才进入党政机关、事业单位。通过持续深化“天下英雄城、聚天下 当前隐藏内容免费查看英才”22条和“人才10条”,赴全国82所高校开展校招550余场,初步达成就业意向6.65万人次,发放“人才10条”奖励补贴超14.6亿元,政策的辐射效应和带动效果已经显现。实践告诉我们,政策是集聚人才的有效手段。锚定“每年吸引10万名大学生和技能人才来昌留昌创业就业”目标,探索建立人才政策动态评估调整、兑现主办、问题清单交办“三项机制”,加大落实力度,打通制约堵点,推动人才政策普惠性、全域化发展。统筹推进“百场校招”“千企万岗实习计划”“万名学子走进南昌”等工作,加大优质岗位供应,不断做优人才质量、做大人才总量。同时,聚焦高层次人才这个关键,研究出台引进培养创新创业高层次人才“双百计划”实施办法等政策,统筹实施好“顶尖领军人才领航计划”“洪城计划”等“洪字号”人才工程,着力引进培育一批海内外高层次人才、领军型创新创业人才、产业紧缺急需人才,持续唱响“天下英雄城 聚天下英才”品牌。

二、聚焦产业发展,形成产才融合“强磁场”。近年来,在省委组织部的关心支持下,省高层次人才产业园、省高层次人才联谊会、省人才主题公园相继落户南昌。截至目前,省高层次人才产业园核心区落户项目39个,正式投运项目32个,集聚各类人才近千名,为创新发展带来了东风。人才兴则产业兴,坚持产业主导、政府主推,围绕全市“4+4+X”产业发展布局,实行“一产一策”“一企一策”,持续加强北京大学南昌创新研究院、中山大学研究院等项目合作,努力推动研究机构建在“产业链”上,促进主导产业快速发展。同时,突出企业主体地位,引导企业成为技术创新决策、人才培育和成果转化“主阵地”,深入实施高新技术企业量质“双提升”行动和“预见独角兽计划”,推动创新企业茁壮成长。加大财政奖补力度,鼓励骨干企业与大院大所联合设立或独立设立创新研发平台,力争3年内实现年营收3亿元以上的工业企业自建或共建研发中心全覆盖,推动形成梯次合理,具有地方特色的创新体系平台。

三、优化人才环境,构建近悦远来“好生态”。良好的人才发展环境,对内是凝聚力、向心力和驱动力,有利于发挥人才的作用;对外是吸引力、竞争力和生产力,有利于提升区域人才实力。我们持续营造重才爱才的鲜明导向,把优化人才发展环境,作为优化营商环境、提升城市形象的重要内容来抓,在人才工作中坚决贯彻市委“转作风、提效率、树形象”的要求,努力以人才工作“好作风”,赢得广大人才“好口碑”。充分用好用活50亿元人才“资金池”,优化完善“城市大脑”和人才“港网窗”一体化服务平台,聚焦人才住房保障、医疗保障、子女入学、奖励补贴申报等生活安居问题,放宽条件、简化程序,落实待遇、加快效率,推动“一网通办”“一键兑现”,为各类人才提供更加优质、更加贴心、更加精细的服务。同时,坚决落实省委深化人才发展体制机制改革《攻坚行动方案》,健全完善人才评价体系和合理流动机制,加大柔性引才和人才飞地模式引才用才力度,畅通各类人才的流动渠道,让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

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