研讨，读音yán tǎo，汉语词语，意思是研究探讨， 以下是为大家整理的关于党建工作交流研讨发言4篇 , 供大家参考选择。
党建工作交流研讨发言4篇
机关党建工作会议交流发言材料
各位领导：
中共xx市人社局党委下设党支部13个，党员224名，其中在职党员178名，离退休党员46名。按照会议要求，我就我局XX年党建工作交流发言如下：
XX来，我局党委始终以“围绕民生抓党建，抓好党建促民生”的工作思路，紧密结合新时期党建工作特点,狠抓思想建设、组织建设和队伍建设，党的建设得到有力推动，实现了与事业同步发展。
一、领导重视，党员支持，全局形成了“党要管党”的工作格局
一是从全局出发部署党建工作。年初，从事业发展的大局考虑，将党建工作与事业发展同部署同落实，在安排部署人社事业发展的同时，研究部署了XX年党建工作，形成了《XX年党建工作要点》，并将党建工作要点与事业发展计划一并印发落实，统筹推进党建与业务，确保工作有序推进。成立了党建工作领导小组，签订了党建目标责任书和党风廉政建设目标责任书，逐级夯实责任，形成了党建工作同抓共管局面。二是从思想上入手组织开展“两学一做”学习教育活动。将“两学一做”专题学习教育活动作为党建工作主要抓手，召开了系统动员会，局主要领导作动员讲话，主管领导进行安排部署，制定了“两学一做”学习教育实施方案，确保工作有序顺利推进。重点抓活动日常开展，通过讲党课、主题研讨等活动形式，力求党员在思想上形成共识。三是从作风入手研究党风廉政工作。局主要与班子成员和局系统各单位负责人、各局领导与所分管科室和单位领导签订了党风廉政建设责任书，全面落实党组主体责任、“第一责任人”责任和局领导班子成员“一岗双责”责任。高度重视作风建设，在全系统开展了作风专项整治，邀请礼仪培训师对系统240名干部进行了礼仪培训，推动机关作风进一步转变。
二、狠抓学习，用好载体，党员干部政治性不断增强
一是突出学习重点。紧紧围绕习近平总书记系列讲话精神，干部“三项机制”，《准则》和《条例》，认真组织系统广大干部职工，深入开展学习，领会精神实质。要求系统所有党员借助“党员小书包”开展自学；举办了13期“人社干部大讲堂活动”，每个机关科室负责同志各自确定一个主题，在中心组学习时进行授课，丰富了机关干部的知识面，有效提升了干部素养。通过学习提升了党员干部的政治理论水平。二是不断丰富教育载体。组织系统党员干部参观了枣园革命旧址、铜川照金陕甘边革命纪念馆，组织了“四八烈士陵园”祭扫活动，观看《焦裕禄》《永远在路上》等电影电教片5部，开展了“学党章知识竞赛”“工伤保险知识竞赛”等主题活动，举办了人社干部“我健康我快乐”爬山竞赛等活动，在活动中培养党员干部的政治自觉。三是精心组织开展培训。通过讲座辅导、专题培训、学习讨论、撰写心得体会、领导干部讲党课等形式，不断加强干部教育培训工作，积极组织系统干部参加市委组织部举办的干部自主选学培训；邀请了xx干部学院和市委党校的教授举办“新形势下如何发扬为人民服务精神”“新党章解读”等专题讲座，全系统近200余名党员干部参加了培训，补足系统干部精神之钙。
三、加强研究，狠抓落实，领导班子的核心作用进一步加强
一是全面落实党建工作责任清单。带头示范，坚持重大事项民主集体决策，全年组织10次党组会议研究党建工作、人社党建工作计划、党风廉政建设、基层党组织换届、干部选拔任用，以及XX年人社重点工作和改革工作。二是认真研究部署问题清单。加强了党风廉政工作，严格执行《纪律处分条例》和《廉政准则》，教育引导党员干部廉洁从政从业，不断增强规矩意识，努力建设风清气正的政治生态。三是深入贯彻“八项规定”。”三公经费”同比降低了85%。进一步减少了单位日常开支，压缩了办公经费，严格审批办公耗材，千方百计降低办公成本。四是加强干部选用工作。严格执行《干部任用条例》，坚持好干部“五条标准”，匡正选人用人风气。XX年，对系统中品德优秀、才能卓著、工作突出的干部进行提拔任用，共提拔任用干部38人，进一步激发干部干事创业的积极性。
四、健全机构，完善管理，基层党组织建设不断加强
一是健全机构，明确职责。按照相关程序，配齐了13个党支部班子，落实了13名专、兼职党务工作者，建立支部书记述党建工作机制。二是着力推进服务型单位建设。以进驻为民服务大厅为契机，推动“一厅式”办公，组织开展以“五制、四公开、三亮明”为标准的创建活动，树立了窗口单位服务形象。三是大力推进制度建设。进一步修改完善了原有的会议制度，修改完善了原有的中心组学习制度，局系统各支部认真落实“三会一课”制度，制度管人推动党组织健康发展的长效机制逐步建立。四是增进了干群关系。局系统各支部将服务基层联系群众作为党组织建设和党员增强干群关系的重要途径，今年，系统党员干部为军转干部、退休人员等提供上门服务80人次，局系统53名党员与困难群众结成帮扶对子，解决扶贫发展问题。通过与群众近距离的帮扶，为群众解决了生活中一些实际困难，增进了干群关系，树立了人社干部为民服务的良好形象。
五、存在的问题及2018年工作打算
党建工作取得成绩的同时，还存在党员管理教育还不到，党建工作手段单一、方法陈旧，基层党组织薄弱等问题。
2018年，我们将从领导班子建设、党员管理教育、组织建设、作风建设等方面下功夫，着力建设政治坚定、团结坚强、干事创业的领导班子，着力加强党员思想政治教育工作，提高基层党组织建设规范化水平，作风上求变求转，力争系统精神面貌更新更好。
我的发言就到这里，谢谢大家！
目 录
1. 坚持把政治建设摆在首位，打造绝对忠诚的石油力量
………………………………………油气田公司党委（1）
2. 明确责任分工，聚起党建合力
…………………………………………销售公司党委（4）
3. 以体系建设推进党建责任精准落地
…………………………………………炼化公司党委（7）
4. 强配配强党务干部，加强党建工作力量
…………………………………………浙江销售公司党委（10）
5. 加强党建研究，提升党建质量
……………………………………地球物理公司党委（13）
6. 建好网讯平台，做好试点工作，全面助力集团公司党建工作
信息化科学化
………………………………………………石油报社（16）
7. 实施海外党工委一体化管理，助推海外业务稳健发展
…………………………………………国际公司党委（19）
坚持把政治建设摆在首位
打造绝对忠诚的石油力量
油气田公司党委
油气田公司党委始终坚持把党的政治建设摆在首位，作为党的根本性建设来抓，以政治建设的全面加强推动全面从严治党向纵深发展，确保油气田资源和队伍始终掌握在党的手中。
一、强化政治引领，抓思想提素质
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。党委第一时间制定十九大精神宣贯方案，党委班子先学一步，通过中心组学习日，常态化开展学习分享，班子成员带头讲专题党课、分片区开展宣讲。把政治建设与干部教育培训结合起来，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等开展专题培训，分类开设班次、分时设置课程，不断提高党员领导干部政治站位和政治自觉。针对不同年龄段干部、不同级别岗位，统筹安排政治理论学习重点，定期选调30岁以下年轻干部、35岁左右科级干部、40岁左右处级后备干部参加为期1~2个月集中学习，进一步提升政治素质。
二、强化政治标准，抓班子管干部
坚持把政治建设作为班子建设首要任务，把政治标准作为选人用人首要标准、管人育人根本遵循。选用干部首先看政治素质，把忠诚于党、忠诚于石油事业作为硬杠杠，同时实行新提任领导干部党章党规党纪考试制度，政治上不过关、廉洁上有问题、考试不合格的坚决不用，已在领导岗位上的坚决调整。考核班子首先看政治能力，健全班子考核评价机制，定期对基层领导班子进行考核评比。在近几年年度测评中，基层单位和机关处室领导班子“政治素质”指标，普遍优于其它指标，保持在98分以上。开展巡察首先看政治纪律政治规矩，坚持业务问题从党员干部党性党风党纪上找根源，共性问题从党组织履行管党治党责任上找原因，责任追究从落实“六项纪律”入手，发现并整改涉及党的建设、组织人事、“四风”方面问题112个，追责12人。
三、强化政治功能，抓基层打基础
坚持突出基层党组织政治功能，让党在基层的“神经末梢”成为引领党员群众的“神经中枢”。选优配强“讲政治”带头人，优化党务岗位设置，在规模较大的处、科级单位配置专职副书记，试点推行“3+2+1”模式，即5人的班子，设置3名行政领导加党委书记、专职党委副书记；助理副总师职数超过5人的单位，配置1名专职负责党建的副总师。连续四年开展党组织书记抓党建专项述职，通过“一述两评一约谈”压实党建第一责任，今年试点推行专职副书记述职，党组织带头人队伍整体素质有效提升。着力打造“讲政治”的基层组织，开展“双强”党组织创建，强化政治功能和服务功能双过硬，选树的党组织示范点被四川省国资委推荐为现场学习点。将红色教育基地、条件艰苦的生产现场作为党性教育基地，建成400余个党支部活动阵地。全面营造“讲政治”的浓厚氛围，加强对企业党建长远谋划和顶层设计，制定2018~2020年党建工作三年行动计划，以及新时代加强工会、共青团、离退休职工管理工作的意见，进一步强化群团组织政治属性。
四、强化政治担当，抓改革促发展
深化“在经济领域为党工作”理念，以企业发展践行政治担当。围绕打造中国石油西南增长极历史重任，大力实施创新、资源、市场和低成本战略，天然气产销连创历史新高，效益指标跻身上游板块前列，EVA首次由负转正，川渝地区市场份额稳定在75%以上。根据集团公司发展全局和战略规划，研究制定油气田“三步走”总体部署，力争在2020年油气当量达到2500万吨以上，2035年超过5000万吨，并稳产20年。各级领导干部和广大党员扛稳抓牢政治责任，在去冬今春天然气阶段性供应紧张时期，坚决贯彻落实中央精神和集团公司党组部署，不讲条件、竭尽全力，天然气日产量比正常情况提升超过1000万立方米，每天上载、外输到华北和华东地区超过2000万立方米，全力以赴打赢天然气保供攻坚战，树立起讲政治、听指挥、负责任的良好形象。
明确责任分工 聚起党建合力
销售公司党委
销售公司党委按照中央全面从严治党的总体部署和集团公司党组的工作要求，强化党建责任意识，明确党建责任分工，健全完善工作机制，有效推动了党建责任层层落实。
一、强化责任意识，为落实党建责任提供思想保证
公司党委把党的建设作为全公司头等大事来抓，提出党建工作绝不是书记一个人的事，更不是党委职能部门自己的事，是各级班子和全体党员干部共同的责任。明确党员干部的行政职务与党内职务不分主次，都是主责主业，强调党员干部有职就要履责，履责就必须担当。通过强化新时代党建责任意识，公司各级党组织和党员干部普遍树立起“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任观念，进一步增强了抓好党建的使命感和责任感，为落实党建责任提供了思想保证。
二、强化责任分工，为落实党建责任提供组织领导保证
抓党建必须抓责任制，抓责任制必须抓责任人，抓责任人首先必须明确责任分工。公司党委按照党委履行主体责任、书记承担第一责任、兼任副书记的行政正职承担重要责任、班子成员分工负责、职能部门牵头抓总、相关部门齐抓共管的要求，从党建责任要素、责任领域、责任效果三个方面对党委班子成员进行责任分工。党委书记全面负责公司党的建设；总经理与党委书记一道主管政治建设、组织建设、班子建设、人才管理和干部队伍建设，履行重要领导责任；其他党委委员结合行政分工，考虑个人工作经历、专业特长、年龄及分管领域的职工群体特点，分工负责党建工作。明确具有宣传思想文化工作经历的党委委员分管思想建设、宣传和维稳工作；年纪较轻、分管业务的党委委员分管共青团工作和作风建设；负责安全和油库管理、与基层一线员工接触较多的党委委员分管思想政治工作和工会工作；纪委书记专职负责纪检监察、党风廉政建设和反腐败工作；具有财务专业优势的党委委员分管党委制度建设、党务经费管理和工会经费管理。公司党委各项工作，在党委书记的统筹领导下，由分管的党委委员直接组织开展。在2016年党费补缴工作中，党委委员、总会计师赵树民同志，组织公司党委组织部和财务处协同工作，全过程跟踪指导，保证工作顺利完成，制定公司党费收缴、使用和管理办法，实现规范管理。按照公司这一模式，所属单位领导班子也全面进行了党建责任分工。通过全覆盖的党建责任分工，把全面从严治党主体责任细化到岗、具体到事、落实到人，构建起全员抓党建的责任体系。
三、强化督导问责，为落实党建责任提供机制保证
公司党委结合工作实际，采取工程化的方法推进党建工作，像抓生产经营一样，建立健全首尾相接、环环相扣的党建责任推动、督导、考核、问责机制。每两年召开一次党建工作会议，每年确定党委工作要点，每季度召开党委书记例会，每月安排党委重点工作，做到总体规划、逐年布置、季度推动、逐月落实。强化过程控制，成立督查组，每季度全覆盖督导，督促检查党建责任落实情况。每月对党政工作一并进行绩效考核，每季度依据督导考评结果进行考核奖罚，每年将党委巡察、干部考核、党委书记述职等结果进行综合统筹，与干部任免、薪酬、奖惩挂钩。坚持追责有据、追责必严、诫勉问责的原则，对所属单位党委及班子成员管党不严、治党不力、未能严格履行党建工作责任的依规依纪做出追责处分，2017年谈话函询35人次，纪律处分2人次。
公司党委通过明确责任分工，狠抓责任落实，进一步强化了两级领导班子及成员责任意识，聚集起党建工作合力，推动党建工作质量持续提升，党委把方向、管大局、保落实能力不断增强，为公司各项任务完成提供了坚强保证。2017年，公司实现利润XX亿元，一举摘掉了重点扭亏企业的帽子。
以体系建设推进党建责任精准落地
炼化公司党委
炼化公司党委坚持问题导向，从顶层设计入手，将全面质量管理体系思维引入企业党建工作，编制出台《党群工作管理手册》，建立“三位一体”党建管理体系，实现党建工作管理重塑和流程再造，确保党建责任精准落地。
一、明责驱动，构建责任子体系，实现“法定职责必须为”
牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，围绕“谁来干”的问题，细化明确三个方面责任。一是突出“主责”，明确各级党组织干什么。采取“一竿子插到底”，细化各级党组织落实主体责任具体内容，确保目标、内容、标准相统一。二是突出“主业”，明确党群部门干什么。健全完善公司党群部门和二级单位综合管理办公室党建工作责任制和责任清单，确保党建工作向基层延伸不跑偏、不缺项、不降低标准。三是突出“主岗”，明确党务工作者干什么。细化党组织书记第一责任人责任，明晰各级党组织委员“一岗双责”责任，制定各级党务人员岗位责任制和责任清单，实现责任到岗位、任务到人头。2017年，梳理制定组织层面责任制15项、机关部门责任制、责任清单188个，岗位层面责任制73项，为尽责到位、考责到事、问责到人奠定坚实基础。
二、立规正行，构建制度子体系，规范党建工作履职行为
按照“科学规范、协同到位、务实管用”的思路，在打牢“三个基础”上下功夫。一是规范制度，明确党建工作干什么。全方位实施业务对口梳理，保证企业党建制度与中央和集团公司党组要求相一致，与企业改革发展需要相一致，上下层级制度对接相一致。制修订制度7篇64项，实现制度管控全覆盖、业务制度无缝对接。二是规范流程，明确党建工作怎么干。按照内控业务流程图的基本模式，对党建工作业务流程进行分级梳理和再造，制定业务流程119个，实现三级党建工作业务流程清晰规范。三是规范标准，明确党建工作干成什么样。制定各级党组织、党群各部门以及党务工作者和各级班子成员工作达标标准86类（个）、考核标准79个。定性规范工作内容，定量明确工作任务，实现工作标准化。坚持定性考核和定量考核相结合，将考核标准量化统一，做到规定动作做不好减分，自选动作做得好加分，既确保党建工作标准规范，又为创新提升预留了空间。
三、聚力提升，构建保障子体系，确保管党治党责任落地
着眼于全面从严治党责任有效落实和效果不断提升，推进实施两大保障措施。一是狠抓教育培训，明确不会干学什么。出台《进一步加强和改进教育培训工作实施意见》，将党群干部能力培养作为重要内容，通过强化培训，不断提升履职能力和工作绩效。把党务后备干部培养纳入青年人才培养，作为《优秀年轻干部培养选拔工作方案》和“百名英才”培养计划重要内容，加大培养锻炼力度。二是狠抓考核评价，明确干不好怎么办。采取日常月度考核和定期年度考核两种形式，综合运用“大数据”平台量化考评，进行360度考核评价，汇总考核数据定性分析。对党务工作者实施达标考评“三轮硬淘汰”，首次考评未达标，给予六个月学习期，不影响其个人收入和职位；第二次考评基本达标或不达标，奖金分别下浮5%和10%；第三次考评不达标，免职并取消相关岗位待遇。2017年基层党支部书记首次达标考评通过率为74.05%，实现了以考核倒逼责任落实，以考评倒逼能力提升，基层党组织组织力显著提升。
公司党委确立了“四抓四看”党建工作总体检验标准，抓班子，看班子凝聚力号召力是否增强；抓队伍，看队伍执行力战斗力是否强化；抓融入，看履职能力单位业绩是否提高；抓大局，看企业实力发展潜力是否提升，促进党建工作与企业中心工作深度融合，为企业发展提供了坚强保证。2017年公司实现考核利润XX亿元，党建工作和经营管理两促进双提升。
强配配强党务干部 加强党建工作力量
浙江销售公司党委
党务干部是党建工作的规划者、组织者和实施者，是党的工作和战斗力的基础。近年来，浙江销售公司党委深刻认识抓好党务干部队伍建设的重要性，不等不靠，不向上要，在配齐配强、培育培养党务干部方面狠下功夫，为提升党建工作质量提供有力组织保障。
一、坚持增编强配，解决党务干部数量“够不够”的问题
一段时间里，国企党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化，党务工作岗位往往被视作“过渡型”“安置型”岗位，不受重视，配备不足。2017年之前，公司二级单位党务人员不到1个半人，1名专职党委书记、1名办公室行政管理兼党工团，承担着组织、宣传、工会、纪检、团委等多项职责。全国国企党建会后，公司党委下定决心，宁可压缩其他岗位人员，也要确保专职党务人员优先配备，为每家分公司增加2名专职党务人员编制，专职党务干部由原来的28人增加到49人，达到在岗职工人数1.1%。积极探索建立兼职党务人员队伍，在条件成熟的370个库站配备兼职党建廉洁联络员327人，给予兼职补助待遇，发挥其传播库站党建廉洁文化、守护国有资产和监督民主管理作用。目前，正在探索联络员分片承包办法，力争扩大兼职联络员工作覆盖面。
二、坚持选优配强，解决党务干部素质“高不高”的问题
配备党务干部，既要保证数量，更要保证质量，必须把素质高、业务精的“强人”“能人”选拔进来。打通机关与基层、行政与党务、业务骨干与党务骨干三条交流渠道，注重把会管理的机关负责人选配到党组织负责人岗位上，把业务精的行政负责人选配到党委书记岗位上，把党务优的党委书记选配到行政经理岗位。目前超过一半分公司经理有过党委书记任职经历，超过三分之一的党委书记有过行政负责人的任职经历，一批素质强、业务精、有激情、群众基础好的两级机关部门负责人和站经理当选党支部书记。公司文二西路加油站经理是集团公司优秀青年和优秀共产党员，2018年初公司将其任命为杭州分公司第一联合党支部书记，该同志在支部书记岗位上，充分发挥业务骨干优势，带动党支部所辖五座站销量效益不断攀升，发挥了模范引领作用，树立了良好导向。考虑到转岗配备的党务工作人员业务需要进一步熟悉强化，加大培训力度，依托公司官微、党群一家亲等网络平台搭建党员干部网络学院，依托集团公司党校、浙江省委党校开展基层党委书记、支部书记轮训，两级党务干部政治意识和业务能力得到明显提升。
三、坚持压实责任，解决作用发挥“好不好”的问题
人配齐了，队伍素质和能力水平提升了，最终还要看工作开展的好不好。公司党委压实党建责任，通过强化意识提升、从严加强管理、进行典型激励等方式，推动党务干部队伍工作出成绩、上水平。严格落实党建工作责任制，召开专题推进会议，安排去年参加集团公司行政领导干部党建“一岗双责”培训班学员分享心得体会，促进两级班子特别是行政干部准确把握“一岗双责”内涵，在分管领域落实党建责任。制定《基层党委工作考核办法》，修订完善量化考核项目19项，考核结果与专职党务干部个人业绩挂钩，提醒约谈排名靠后人员，推动基层党建工作逐步靠实向好。开展分公司党委书记述职考核，加大党建工作考核力度，基层党组织负责人“领头雁”作用明显提升。选树宣传典型，以点带面，引领党务干部队伍建设。杭州分公司近江联合党支部书记周爱娣，创立党员劳模工作室，先后把4座站建成万吨站；温州分公司第一党支部副书记叶时进，在所辖6座加油站推广新城加油站的现场与非油销售经验，取得良好业绩。这些把提高企业效益、增强核心竞争力、实现高质量稳健发展的党建工作做法，彰显了党务干部的作用和价值。
加强党建研究 提升党建质量
地球物理公司党委
在加强基层党建工作的实践中，地球物理公司党委深刻体会到，党建研究工作对于提高思想站位、丰富工作内容、提升党建质量具有十分重要的作用。这些年来，公司党委坚持以党的基本理论为指导，紧跟时代步伐，立足企业发展和员工需求，保持和发展理论创新的研究品质，走出一条具有物探特色的党建研究之路。
一、保持思想定力，锲而不舍开展党建研究，为党建工作提供源头活水
坚持把党建研究作为党建工作重要组成部分，搭建党建研究平台，成立专门研究机构，配备专职研究力量，将研究课题列为公司软科学项目，与其他科研项目一同立项、一同落实人财物保障、一同评审奖励，每年开展研究交流和培训，连续27年召开全国物探党建研讨会，全方位提高党建研究在企业发展中地位、作用和影响。党的十八大以来，进一步加大党建研究工作力度，坚持自上而下抓研究，构建公司领导牵头、党群部门与行政部门共同参与、应用单位协同联动的研究格局，打通理论与实践结合、研究向应用转化快车道；坚持以党建研究为龙头，研究内容拓展到思想领域、文化领域和管理领域，研究在工作中深化，工作在研究中提升。
二、坚持与时俱进，创新科学研究方法，推动党建理论研究在企业落地
坚持研究内容以当前为主、研究目的以应用为主、研究活动以基层为主，形成“四个环节九个步骤”研究程序，所有研究课题严格按照程序组织实施，确保党建研究规范开展，取得高质量成果。创新党建研究组织方式和实现形式，丰富研究载体，形成包括大小课题并举、长短研究并重、论文调查报告等多种形式的研究体系。突出“决策智库”建设，把党建研究同管理研究结合起来，打造联合开放的研究模式，建立知名院校、专家学者共同参与的研究机制，借助互联网开展研究调查和大数据分析，提升研究学术性、科学性和有效性。突出“人才基地”建设，强化理论与实践双重历练，着力提升党建研究能力和研究水平，培养一批既懂党建又会管理，既有理论水平又有经营能力的复合型人才，锤炼了队伍、汇聚了力量。
三、紧扣时代脉搏，推动理论与实践有机统一，充分彰显党建研究价值
公司党委聚焦发展重点难点热点问题，强化党建成果运用。一是海外党建研究走在了国企前列。立足于公司国际化指数达到63%、销售收入连续三年行业排名全球第一的实际，结合多年海外实践经验，就融入“一带一路”建设中如何更好地发挥党的领导、党的建设独特优势开展研究，探索形成了拓展党组织建设覆盖面、建立党员教育管理责任线、找准党建工作切入点的海外党建“点线面”工作法，在中央企业境外单位党建会上作了介绍。在集团公司党组的关心信任和党组组织部指导下，去年直接参加了集团公司承担的国资委《加强国有企业境外单位党的建设研究》国家级重大课题，已经取得了重要阶段性成果，得到课题组江金权组长和国资委党委肯定好评。二是互联网+党建研究进行了生动实践。主动适应党建工作新形势、党员队伍新特点、党建工作新要求，持续开展“互联网+党建”探索和实践，构建以工作、学习、宣传、活动、考评和数据分析等“六大功能平台”为基础的党建云系统平台。去年以来，按照党组统一安排，履行集团党建信息化平台承建单位、试点单位双重责任，负责集团公司“互联网+国企党建”研究中心运行管理，为集团公司党建信息化建设走在央企前列作出贡献。三是为推动企业稳健发展发挥了重要作用。坚持问题导向，不就研究而研究，努力把党建研究落到企业稳健发展上来，落到提出解决问题的正确思路和有效办法上来。先后围绕落实党员领导干部“一岗双责”、提升基层党组织政治功能、夯实党建基础管理等方面开展研究，一大批优秀研究成果在公司推广和检验，许多已经转化为相关政策和制度，有效推动了管理提升和企业发展，党建工作已经成为公司价值链上的重要环节和综合竞争力的重要组成部分。
建好网讯平台 做好试点工作
全面助力集团公司党建工作信息化科学化
石油报社
作为集团公司党建信息化平台内容维护单位和首批试点单位，石油报社认真贯彻落实党组部署，举全社之力参与平台建设，积极运用平台加强报社党建工作。
一、提高格局站位，牢记使命担当，从政治高度推进平台建设
信息技术深刻改变着人们的工作生活。党组决定建设党建信息化平台，这是推进全面从严治党向基层延伸的重要支撑，是宣传党的声音实现全覆盖的重要阵地，也是加强企业党建创新党内政治生活方式方法的重要抓手，可以有效地为党建工作助力、赋能、加速，增强党员教育的力度，加大干部监管的硬度，提高服务党员的强度，实现党建管理的准度。通过开展网上组织生活，有效解决企业基层党组织和党员海内外分布广带来的教育难等问题，让党组织有“千里眼、顺风耳”，党员能够“四海有家、随时回家”。报社深刻理解党组利用“互联网+”创新党建工作这一战略举措的重大意义，把参与平台建设、试点应用作为既艰巨又光荣的政治任务和头等大事，充分发挥党组机关报职能作用，努力高质量、高水平打造党建网讯平台，努力在依靠平台、使用平台方面树立样板。
二、与党组同频，与时代同步，创新建设一流的网上党建阵地
资讯内容是党建信息化平台的思想、活力源泉。报社专门成立党建信息化中心，利用全媒体优势和办报经验，建设好具有石油特色的党建网讯平台，打造网上的第二张党组机关报。一是加强政治建设，提升引导力。严格遵循报社《把握舆论导向十二条》等管理规范，内容安排上突出中央相关精神、紧扣党组决策部署，工作流程上按照选、编、审、查等9个步骤和40余项标准发布资讯。建立“人防+技防”体系，确保每天发布的8万余字内容不出现导向性错误，上线170天来发布的1000多万字内容无政治性偏差。二是加强创新创造，提升吸引力。突出用户体验，根据平台PC端内外网+移动端特点编排稿件；突出宣传效果，加强专题制作，用多种形式将党的十九大精神等宣传到基层、到海外、到关键少数。三是加强基础建设，提升保障力。开发资讯采集系统，对500多家网站、300多个微信公众号的党建资讯实时采集，优选发布内容；打造“1+N”运行模式，1即调派年轻骨干党员组成核心采编团队，N即调用全社采编、IT、视听等资源支持，调动77个记者站、3000名通讯员保障供稿。四是加强智囊支持，提升影响力。邀请中央党校、社科院、求是等专家学者担任顾问，到人民网、党建网、中纪委网等轮岗学习，遴选经验丰富的企业党建工作者参与平台建设。
在机关党建工作研讨会上的发言
狠抓新思想落地见效 不断推进新时期机关党的政治建设新局面
为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，切实加强党的政治建设，坚持和加强党的全面领导，推进全面从严治党向纵深发展，不断提高党的执政能力和领导水平，确保全党统一意志、统一行动、步调一致向前进，中共中央印发了《关于加强党的政治建设的意见》。通篇贯彻和体现”两个维护“这一根本要求，将其作为加强党的政治建设的首要任务。《意见》出台后，关键是要抓好落实。下面，结合本单位实际，就如何教育引导广大党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，不断推进新时代机关党的政治建设，我讲几点意见。
一是抓“顶层设计”，持续推进学习贯彻新思想，确立狠抓机关党的政治建设的鲜明导向。
确立“风向标”。单位绩效评估指标体系中，把党建工作权重适当提高，加大政治建设和思想建设占比，体现抓好党建是最大政绩的理念，落实把党的政治建设摆在首位的要求。
提出“硬要求”。相关部门及时出台关于加强机关党员干部理论学习和单位党组（党委）中心组理论学习内容的意见，并根据中央巡视组反馈意见拿出关于抓好意识形态工作的具体措施，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想列为重中之重和头等大事，在原则、目标、要求等方面作出硬性规定。 （关键词：出台学习意见，作出硬性规定）
紧扣“关切点”。抓住文明单位奖励这个普遍利益关切点，修订完善文明单位评选管理办法，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想赋予最大权重。通过三措并举，确定学习贯彻新思想这个机关党的政治建设的鲜明主题，形成抓政治建设首抓新思想学习的广泛共识。 （首要工作评选管理办法中，赋予最大权重）
二是抓“关键队伍”，示范引领学习贯彻新思想，注入机关党的政治建设的牵引力量。
教育培训上用劲。以理论学习中心组成员为主要对象，高规格举办”中心组大课堂”，每个季度邀请知名专家作专题学习辅导报告；依托国内知名高校，连续举办机关党委书记高级研修班；用好伟人故里红色文化资源，深入推进万名基层党支部书记培训轮训等等。分层次、按类别、有针对性地对“骨干队伍”进行教育培训，发挥了很好的示范带动作用。 （专题报告，研修班，培训轮训）
在压实责任上发力。组织单位机关党委专职副书记进行述职；每年组织厅局党组（党委）书记开展党建述职；从今年起，根据省委关于支部“五化”建设安排部署，全面推开支部书记双述双评。述职过程中，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况作为重要考核指标；述职结束后，公开结果排名，作为奖惩的重要依据。 （党建述职）
在示范带头上作为。机关主要领导以身作则、率先垂范，带头原原本本学十九大报告、全国两会精神，带头讲党课宣传新思想，起到良好的示范效应。
三是抓“入脑入心”，全员参与学习贯彻新思想，筑牢机关党的政治建设的思想高地。
广泛发动学。聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，分期集中组织万余名机关处以上党员干部大轮训；依托党台、党报、党网等主流媒体，举办《新时代学习大会》；组织开展“大学习走在前”全民阅读进机关活动；针对青年干部群体，组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想青年大学习系列活动等，激发广大机关党员干部学习践行新思想的热情，形成了浓厚氛围。（主流媒体，全民阅读进机关，青年干部）
创新方式学。依托学习强国等新媒体新手段组织开展“学习新思想·奋斗新时代”网络答题闯关活动，对成绩优异的个人给予奖励，对学习典型进行宣传。组织开展机关“百人百场微宣讲”活动，采取“理论宣讲+文艺宣传”的办法，把党的创新理论送进基层、送到寻常百姓家。整合优质资源，在机关开展菜单式理论学习服务。组织机关首批示范党支部的支部书记赴延安、梁家河进行现场教学。（网络答题，微宣讲，菜单式理论学习服务，现场教学）
落细落小学。着眼于推动习近平新时代中国特色社会主义思想在机关“天天见、天天新、天天深”，2019年X月前编印下发《党员干部应知应会》《全国两会精神应知应会》《习近平谈治国理政学习辅导》系列理论学习口袋书，方便党员干部随时随地学习。通过各种努力，深化党员干部的思想认识，使他们更加自觉地在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（口袋书）
四是抓“动真碰硬”，机制倒逼学习贯彻新思想，夯实了机关党的政治建设的制度保障。
形成压力机制。全面推行“周学、月谈、季讲、期考、年评”的学习制度，机关支部每周组织一次学习、每月开展一次讨论，机关党委每季度开展一次讲座、不定期组织测试、年底进行评比。聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全年分两批对机关本级X多名在职副处以上党员干部进行集中闭卷政治理论测试，公开测试情况，对不合格的党员进行教育提醒或诫勉谈话。 （周学、月谈、季讲、期考、年评，闭卷政治理论测试，教育提醒、诫勉谈话）
完善监督渠道。突出发挥好机关纪委作用，对党员干部经常开展“党性体检”，发现放松理论学习、违反政治纪律和政治规矩等方面的不良苗头，及时提醒，督促整改，把问题化解在萌芽状态。在机关部署开展的“维护党中央权威和集中统一领导”支部专题组织生活会，起到良好的思想教育作用。（党性体检，发现X不良苗头）
严肃问责追责。X纪工委坚持对违反政治纪律和政治规矩的党员干部给予严肃处理，并进行专题通报，要求各单位、各部门以案释纪加强教育，起到较好的震慑作用。
我的发言完毕，谢谢大家！
扩展阅读文章
推荐阅读文章
竹海文档网 www.laozhuhai.com.cn
Copyright © 2009-2023 . 竹海文档网 版权所有
Powered by 竹海文档网 © All Rights Reserved. 备案号：粤ICP备09049462号-1